1) שיחת אפיון

מבינים מטרות, תפקידים, רמות, לו״ז, אילוצים, והאם יש יעד הסמכה.

2) מיפוי רמות ויעדים

אפשר לשלב שאלון/מבחן רמה קצר כדי לדייק את נקודת הפתיחה.

3) בניית תוכנית מותאמת

סילבוס, תרגול, לוז מפגשים, תוצרים ומדדי הצלחה.

4) ביצוע ההכשרה

הדרכה + תרגול + חומרי עזר + משימות בין מפגשים (אם רלוונטי).

5) סיכום ומדידה

משוב, דוח התקדמות ותכנית המשך/ריענון לפי צורך.