Ciberseguridad y seguridad de la información

Salario de analista SOC en Israel: ¿Cuánto ganan los que tienen experiencia y los principiantes en 2026?

4 min de lecturaPublicado: 23 de julio de 2026
Gráfico de progresión y salario a lo largo de la carrera de un analista SOC
Respuesta rápida

En 2026, los rangos salariales comunes en Israel para puestos de SOC/SIEM son Cerca de 11.000-13.000 shekels brutos al mes para empleados con hasta un año de experiencia, 14.000-16.000 shekels después de uno a dos años, y 17.000-21.000 shekels para aquellos con tres a cinco años de experiencia. El salario real varía según los turnos, la experiencia previa en IT, las herramientas SIEM y EDR, el nivel de inglés, la clasificación de seguridad, la ubicación y el tipo de organización.

El salario es una consideración importante al elegir una carrera profesional, pero una tabla salarial por sí sola no cuenta toda la historia. Dos puestos con el mismo título pueden ser muy diferentes: uno se enfoca en la clasificación básica de alertas por turnos, y otro incluye investigación, redacción de reglas, Threat Hunting y responsabilidad sobre procesos de respuesta. Por lo tanto, los rangos deben leerse como una estimación y no como una promesa.

Rangos salariales de SOC en Israel en 2026

Nivel de experienciaRango mensual bruto estimadoCaracterísticas comunes
0–1 años11.000–13.000 ₪SOC Tier 1, monitoreo, clasificación de alertas y escalado
1–2 años14.000–16.000 ₪Investigación más independiente, trabajo con varias fuentes de registro
3–5 años17.000–21.000 ₪Tier 2/3, redacción de reglas, investigaciones complejas y liderazgo profesional
Gestión o especialización21.000–26.000 ₪ y a veces másJefe de equipo, SIEM Engineer, Detection o Incident Response
Importante saber

Los rangos se basan en tablas salariales publicadas para el mercado israelí en 2026. Una oferta real puede ser más baja o más alta dependiendo de la organización y el candidato.

¿Qué influye en el salario inicial?

  • Experiencia previa en Help Desk, NOC, System o comunicación.
  • Dominio de Windows, Linux, Active Directory y redes.
  • Experiencia práctica con SIEM, EDR, Firewall y sistemas de Ticketing.
  • Capacidad para leer registros y escribir informes claros en hebreo e inglés.
  • Trabajo en turnos de noche, sábados y festivos y suplementos de turno.
  • Clasificación de seguridad o experiencia en un entorno regulado.
  • Ubicación del puesto y tamaño de la organización.
  • Certificaciones relevantes junto con proyectos prácticos.

Salario base versus suplementos por turno

Muchos centros SOC operan las 24 horas del día. Por lo tanto, es importante averiguar si la cantidad mostrada es un salario base o una estimación que incluye noches, fines de semana, horas extras y guardias. Una oferta con una base más baja puede parecer alta en la nómina gracias a los turnos, pero también afecta el estilo de vida.

Durante la entrevista, pregunte cómo se calcula el pago, cuántos turnos nocturnos se esperan, si hay un compromiso con los fines de semana y cuál es el salario durante el período de formación.

¿Las certificaciones aumentan el salario?

Certificaciones como Security+, CCST Cybersecurity, Network+ o una certificación SIEM pueden ayudar a pasar los filtros y mostrar una base. No crean automáticamente un aumento salarial. Un empleador valora principalmente la capacidad de funcionar: comprender la infraestructura, investigar un incidente, documentar e integrarse en el equipo.

Una combinación de certificación con un laboratorio, un proyecto y la capacidad de responder a preguntas de escenario tiene un valor mayor que solo un certificado.

¿Cómo se progresa desde el rango salarial inicial?

  1. Aprender en profundidad las fuentes de registro de la organización y no solo la pantalla de alertas.
  2. Mejorar la capacidad de investigación en Windows, Linux, Network y Cloud.
  3. Escribir consultas, Dashboards y reglas de detección.
  4. Participar en investigaciones de incidentes y aprender las etapas de contención y recuperación.
  5. Desarrollar automatización básica en Python o PowerShell.
  6. Documentar logros medibles que se puedan presentar en una conversación salarial.
  7. Progresar a Tier 2, Detection Engineering, Incident Response o SIEM Engineering.

¿Cómo comparar dos ofertas de trabajo?

  • Salario base y suplementos por separado.
  • Número de turnos y calidad de la organización del trabajo.
  • Formación y tutoría en los primeros meses.
  • Tipos de clientes y sistemas que conocerá.
  • Si el trabajo es solo monitoreo o incluye investigación.
  • Opciones de traslado a Tier 2 o a otros equipos.
  • Fondo de estudios, pensión, viajes y beneficios.
  • Distancia, trabajo híbrido y desgaste esperado.

¿Conviene aceptar un primer puesto con un salario inferior al rango?

No hay una respuesta única. Un puesto con buena tutoría, exposición a sistemas reales y posibilidad de promoción puede ser una inversión profesional, incluso si el salario inicial no es el más alto. Por otro lado, hay que tener cuidado con un puesto que promete experiencia pero que en realidad solo incluye el traspaso de alertas sin aprendizaje.

Examine todo el puesto, establezca un límite que se adapte a su situación y no confíe en promesas verbales sobre futuros aumentos.

Resumen

El salario de SOC en Israel en 2026 generalmente comienza alrededor de 11.000-13.000 shekels y aumenta con la experiencia y la responsabilidad. El camino hacia un salario más alto pasa por el conocimiento de la infraestructura, la investigación, la redacción de detecciones, la automatización y la capacidad de liderar incidentes, no solo por la antigüedad o una lista de certificaciones.

Preguntas frecuentes

¿Los suplementos por turno están incluidos en los rangos salariales?

No siempre. Algunas fuentes muestran el salario base y otras un salario total. En cada oferta, se debe solicitar un desglose del salario base, noches, fines de semana y horas extras.

¿Un SOC Tier 2 gana más que un Tier 1?

Generalmente sí, porque el puesto incluye investigaciones más complejas, responsabilidad profesional y, a veces, la redacción de reglas y la dirección de incidentes.

¿La experiencia en IT se considera experiencia relevante?

Sí. La experiencia en redes, Windows, Linux, Active Directory y soporte puede mejorar la idoneidad y el poder de negociación para un puesto de SOC.

¿Cuándo es apropiado solicitar un aumento de sueldo?

Después de que se haya añadido responsabilidad o se puedan presentar logros consistentes, y de acuerdo con los ciclos salariales de la organización. Es recomendable llegar con ejemplos medibles y no solo con la afirmación de que ha pasado el tiempo.

¿El salario en Tel Aviv es siempre más alto?

A veces, el salario en el centro es más alto, pero la competencia y el coste del viaje también son diferentes. También hay buenos puestos en otras zonas y con modelos híbridos.

¿Quieres comprobar si este itinerario es para ti?

Deja tus datos y un asesor de HPI te llamará para una breve charla de orientación, sin compromiso.

Tus datos se guardan de forma segura.

Para detalles sobre la ruta de Cybersecurity & AI

¿Quieres los detalles del programa? Déjanos tus datos y te contactaremos.

Artículos relacionados